Onze missie: Add FM value to our client’s business!

En niet noodzakelijk daar waar het bedrijf gevestigd is. Lange tijd bepaalde het werk waar je ging wonen.

Na het initiële grote thuiswerkexperiment zijn de behoeften en mentaliteit van werknemers veranderd. Nu wil wereldwijd 1 op de 3 werknemers full time thuis werken en kiezen steeds vaker een woonplaats op basis van voorzieningen en behoeften in plaats van woon-werkreistijd.

Voor werkgevers betekent op afstand werken dat de arbeidspool waarin kan worden gevist onbegrensd is. Je kunt het negeren en het bedrijfsgebouw leidend laten zijn. Maar in hoeverre wordt het gebouw dan niet lijdend als het werk niet noodzakelijk plaatsgebonden is? FM en HR neigen het gebouw te blijven omarmen zolang de board dat wil. Moeten ze echter die marginale rol in een groter plaatje van duurzaam concurrentievoordeel wel accepteren of het concept werkomgeving opnieuw definiëren?

Talent kiest voor autonomie… en de leaseauto en een duurzaam gebouw gaan daar niks aan veranderen. Hoe het zover heeft kunnen komen en waar het heengaat met werk en werkplek leer je tijdens
de masterclasses Workplace Transformation in maart.